2019-08-06

员工激励如何达到预期效果?

企业之间竞争激烈,人才是企业发展的最大推动力,优秀人才储备助力企业发展。企业管理者绞尽脑汁为激励员工制定各种各样的员工激励计划,但是计划实施之后并未达到预期的效果。

廖建桥教授是华中科技大学管理学院管理学教授,博士生导师。他曾在加拿大留学多年,并从多伦多大学获得了博士学位。廖建桥教授从事绩效管理、薪酬管理、工作测评和领导艺术等领域的研究。他主持了六项中国国家自然科学基金管理课题的研究,获得了国家教育部优秀青年基金和加拿大CIDA等项目资助,出版过学术专著和教材四部,与研究生一起在国内外发表论文200余篇,研究成果获得国家人事部科研成果二等奖一次。廖建桥教授在国内人力资源管理领域有一定的学术影响力,是中国管理现代化人力资源管理专业委员会委员。

2018年10月28日,北大总裁班商业领袖EMBA邀请到廖建桥教授为同学们深度解析《人力资源战略》。

【学习对象】

上市企业董事长、CEO、总经理等企业高管;银行、证券等金融机构的决策者及高级管理者;控股公司/集团公司高层管理人员; 各类从事实业、股权投资或投资管理的专业人士和高层管理者。

【学习安排】

学制两年,每月集中授课2天。

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